Weil Zusammenarbeit mehr ist als gemeinsame Aufgaben.

Vielleicht kennst du das:
„Alle machen ihren Job – aber keiner zieht wirklich mit.“
„Kommunikation gibt’s, aber irgendwie geht nichts wirklich tief.“
„Irgendwas hemmt das Team – aber was?“

Oft liegt es nicht an Fähigkeiten. Sondern an Verbindung.
An unausgesprochenen Spannungen. An fehlender Klarheit.
An fehlender echter Beziehungsebene.

Genau hier setzt mein Teambuilding an.

🧭 Wie läuft das Teambuilding ab?

Vorgespräch mit Führungskraft oder HR (45 Min.)
Ziele klären, Dynamik verstehen, individuelles Konzept entwerfen.

Teambuilding-Session (halber oder ganzer Tag)
Ort: Vor Ort beim Kunden oder externe Location
Teilnehmerzahl: 4–12 Personen
Inhalte:

• Interaktive Übungen (Reflexion, Kommunikation, Rollen)

• Gruppengespräche mit Tiefe & Humor

• Gemeinsame Zielbilder & Vereinbarungen

Follow-Up nach 2 Wochen (optional)
Kurzes Feedbackgespräch mit Führungskraft und/oder Team.
Wo steht das Team jetzt? Was braucht es, um dran zu bleiben?

📌 Typische Anlässe:

• Neues Team (Onboarding, neue Führungskraft)

• Festgefahrene Kommunikation / unterschwellige Konflikte

• Fehlendes Vertrauen oder „Silodenken“

• Veränderungssituationen (Wachstum, Umstrukturierung)

💡 Was passiert nach dem Teambuilding?

• Menschen sprechen wieder direkt – statt übereinander

• Vertrauen entsteht, wo vorher Unsicherheit war

• Teams übernehmen Verantwortung – gemeinsam

• Führung kann loslassen – weil das Team trägt

📩 Lust auf echtes Teamgefühl?

Dann lass uns gemeinsam einen Rahmen schaffen, in dem dein Team sich verbinden kann.